3. Všeobecné povinnosti zamestnávateľa z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a povinnosti vo vzťahu k osobitným skupinám zamestnancom v zmysle zákona č. 124/2006 z. z. a súvisiacich právnych predpisov na zaistenie bozp, znášanie nákladov na zaistenie bozp. zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané osobitným skupinám zamestnancov a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k týmto osobitným skupinám zamestnancov.
Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný
a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,
d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,
Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok.
Pri riešení dôležitých otázok týkajúce sa mladistvého, musí zamestnávateľ spolupracovať z jeho zákonnými zástupcami. Tiež musí spolupracovať s nimi aj pri rozviazaní pracovného pomeru s mladistvým a vyžiadať si od nich vyjadrenie.
Ďalej môže zamestnávateľ zamestnávať mladistvých prácami , ktoré sú primerané ich rozumovému a fyzickému rozvoju, neohrozuje ich mravnosť a poskytuje im zvýšenú starostlivosť.
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť ani inak dohodnúť pracovnú pohotovosť ale ak je to potrebné pre ich výchovu na povolanie, môžu zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať prácu nadčas ale len nepresahujúcu jednu hodinu nadčasu.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť mladistvého zamestnanca na inú prácu kým, nebude spôsobilí na prácu na ktorú bol kvalifikovaný.
Nesmie byť zamestnaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov,
ďalej nesmie byť zamestnávaný prácami so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú preňho neprimerané a nebezpečné.
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých ani prácami , ktoré by svojim výkonom ohrozovali bezpečnosť iných zamestnancov
Zakázané práce mladistvých upravuje NV č. 286/2004 (príloha č. 1), v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ nesmie prideľovať mladistvému zamestnancovi prácu, ak by:
objektívne presahovala jeho fyzické a psychické schopnosti
• bol vystavený škodlivému pôsobeniu nebezpečných chemických látok (napr. mutagény)
• bol vystavený škodlivému žiareniu
• bol vystavený nadmernej záťaži chladom alebo teplom
• bol vystavený nadmernému hluku alebo vibráciám
• nedokázal rozpoznať riziko, alebo sa mu nedokáže vyhnúť.
Tieto práce môže vykonávať (okrem prác s karcinogénmi a mutagénmi) iba ak sú nevyhnutné z hľadiska jeho odbornej prípravy, a zároveň musí byť zabezpečené:
• potrebná teoretická príprava v oblasti BOZP
• sústavný odborný dozor
• vhodná organizácia režimu práce
• potrebná teoretická príprava v oblasti BOZP
• sústavný odborný dozor
• vhodná organizácia režimu práce
Práca nadčas, v noci a pracovná pohotovosť je v Zákonníku práce č. 311/2001 v §174 zakázaná mladistvým zamestnancom. Výnimočne môže mladistvý starší ako 16 rokov vykonávať prácu v noci iba jednu hodinu, ktorá nadväzuje na jeho dennú zmenu
Pracovné podmienky tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien (ďalej len žien a
matiek) sú upravené v NV č. 272/2004 a v prílohe č. 1 a 2 rozlišuje:
matiek) sú upravené v NV č. 272/2004 a v prílohe č. 1 a 2 rozlišuje:
• práce a pracoviská, ktoré sú zakázané ženám a matkám
• práce a pracoviská, ktoré sú spojené so špecifickým rizikom pre ženy a matky
Vo všeobecnosti ide o práce a pracoviská spojené so škodlivými fyzikálnymi, biologickými a chemickými faktormi
napríklad:
• práce s olovom, vírusmi, látkami poškodzujúcimi plod
• práce s výbušninami, s nebezpečenstvom vysokého napätia, vo výškach nad 1,5 m
• práce s bremenami, s ionizujúcim a neionizujúcim žiarením
• práce v hluku, chlade a teple