2. Všeobecné zásady prevencie s uvedením konkrétnych príkladov zmysle zákona č. 124/2006 z. z. a súvisiacich právnych predpisov na zaistenie bozp (napríklad v strojárenstve, v stavebníctve, v poľnohospodárstve a pod.). oboznamovanie a informovanie zamestnancov, výchova a vzdelávanie zamestnancov.
Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a
prostriedkov.
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a
prostriedkov.
(2) Všeobecné zásady prevencie sú
❖ vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika,
❖ posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov,
látok a pracovných postupov,
❖ vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku,
❖ uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami,
❖ nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie
riziko poškodenia zdravia,
❖ prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,
❖ zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska, výbere pracovného
prostriedku, pracovných postupov a výrobných postupov s cieľom vylúčiť alebo zmierniť účinky škodlivých faktorov
práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie zamestnanca,
❖ plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód
organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom na faktory pracovného prostredia a
prostredníctvom sociálnych opatrení,
❖ vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci riadne a
včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné.
❖ vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika,
❖ posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov,
látok a pracovných postupov,
❖ vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku,
❖ uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami,
❖ nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie
riziko poškodenia zdravia,
❖ prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,
❖ zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska, výbere pracovného
prostriedku, pracovných postupov a výrobných postupov s cieľom vylúčiť alebo zmierniť účinky škodlivých faktorov
práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie zamestnanca,
❖ plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód
organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom na faktory pracovného prostredia a
prostredníctvom sociálnych opatrení,
❖ vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci riadne a
včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné.
Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca
a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami
bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými
pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými
pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s
ochranou pred nimi,
ochranou pred nimi,
c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne
ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk
zakázaných ženám, tehotným ženám a mladistvým
(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do zamestnania, preložení
na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu
alebo nového pracovného prostriedku.
na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu
alebo nového pracovného prostriedku.